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煙勞人仲案字（2018）第326號

某音響有限公司：

    你單位與鄭某的勞動爭議案件現(xiàn)已審理終結(jié)。本委在審理過程中發(fā)現(xiàn)你單位在勞動管理方面存在以下問題，為利于今后的管理，規(guī)避可能產(chǎn)生的法律風險，建議予以規(guī)范：

    一、用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。如不能協(xié)商一致，用人單位應(yīng)當對調(diào)崗行為的合理性承擔舉證責任。一般來講，用人單位單方面調(diào)崗的行為同時符合以下情形的，可以被視為合法行使用工自主權(quán)：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。建議你單位今后對職工進行調(diào)崗時合法行使用工自主權(quán)，避免權(quán)利濫用。

    二、依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并且需將上述規(guī)章制度公示，或者告知勞動者，方可作為對勞動者進行管理的依據(jù)。你單位由部門長審議通過規(guī)章制度的做法于法不合，建議在今后的管理中予以完善。

    三、用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)當注意規(guī)章制度的可操作性，不僅要有對勞動者違紀行為的表述，更要有若勞動者發(fā)生了違紀行為，單位可以對其如何處理的規(guī)定，特別是對于哪些情形屬于可以解除勞動合同的嚴重違紀行為應(yīng)當明確列出，盡可能避免出現(xiàn)衡量標準不夠客觀、不夠量化的情形。你單位的規(guī)章制度對員工各類違紀行為的處理方式規(guī)定不明，建議今后予以完善。

    以上建議請予以考慮，并將反饋意見及時函告本委。

                 

  

  

                               二〇一八年十月十日