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    7月8日，煙臺市福山區(qū)勞動人事爭議聯(lián)合調解工作站在福山區(qū)人社局正式掛牌成立，并分別在區(qū)總工會、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會設立分站，標志著福山區(qū)在大力推進調裁銜接工作上又邁進了一步。

 

    工作站由區(qū)人社局牽頭建立運行，聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會建立聯(lián)動工作機制，統(tǒng)一標識、統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一調配資源，充分發(fā)揮成員單位熟悉法律政策、貼近勞動者和用人單位的職能優(yōu)勢，形成化解爭議合力。區(qū)仲裁院具體承擔聯(lián)合調解工作站的日常工作，負責對聯(lián)合調解工作站進行業(yè)務指導，各工作站接受區(qū)仲裁委的委托進行調解。達成調解協(xié)議的，向區(qū)仲裁委提起仲裁審查申請，置換仲裁調解書；未能達成協(xié)議的，當事人可以申請仲裁立案。

 

    三方聯(lián)合調解，創(chuàng)新調解工作模式，提升調解專業(yè)化水平。首先，通過整合社會資源力量參與調解，從法學專家、律師、檢察官、工會干部等專業(yè)人員中擇優(yōu)選聘，打造一支專業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、調解經(jīng)驗豐富的調解員隊伍，首批聘請了12名調解員；其次，堅持依法、中立、公平、公正原則，調解程序和協(xié)議嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策的規(guī)定；第三，堅持自愿調解，充分尊重當事人的真實意愿，根據(jù)當事人的實際情況為其選擇調解員，建議更具專業(yè)性，調解更有針對性，最大限度降低雙方當事人的對抗性，為當事人維權提供更耐心、貼心、暖心的服務。

 

    近年來，區(qū)人社局堅決貫徹落實國家省市關于勞動人事爭議多元處理的要求，積極探索調解工作新途徑，完善勞動人事爭議基層調解體系，構建多元化調解格局，推動調解工作提質增效。成立聯(lián)合調解工作站，推進協(xié)調勞動關系三方實體化建設，實現(xiàn)了調解程序與仲裁程序無縫銜接，進一步保障爭議處理的及時性和有效性，調解公信力更強，調解成功率更高。

 

    下步，聯(lián)合調解工作站將充分發(fā)揮調解在勞動人事爭議處理中的基礎性作用，承接勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的先行調解和委托調解，及時便利高效調處勞動人事爭議，減輕雙方當事人訴累，為維護當事人合法權益和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。