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    一塊金屬模具，如何實現(xiàn)精密、快速地制造？在煙臺泰利汽車模具股份有限公司的生產(chǎn)車間里，工作人員向記者演示了大功率五軸激光熔覆精密成型機的操作過程。根據(jù)計算機編碼的指令，眼前的這臺金屬3D打印機正發(fā)出耀眼的激光束，對一塊汽車模具進(jìn)行熔覆。
 
　“這臺機器最大優(yōu)點是優(yōu)化改進(jìn)了傳統(tǒng)汽車模具生產(chǎn)工藝，能直接從計算機圖形數(shù)據(jù)中生成任何形狀的零件。提高產(chǎn)品性能的同時，制造成本降低了30%，生產(chǎn)周期縮短了三分之一。”山東泰利先進(jìn)制造研究院有限公司總經(jīng)理邵東強對記者說，該機器可加工模具尺寸為目前行業(yè)最大，滿足了大型復(fù)雜結(jié)構(gòu)金屬期貨側(cè)模具生產(chǎn)需求，實現(xiàn)了汽車模具的高效、智能制造，填補了國內(nèi)空白。
 
　憑著一股創(chuàng)新韌勁，泰利在汽車模具領(lǐng)域做得風(fēng)生水起。多年來，公司致力于汽車模具、汽車車身快速制造技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，形成了以汽車車身開發(fā)快速試制、汽車覆蓋件模具開發(fā)制造、汽車沖焊件開發(fā)制造為主業(yè)，以及汽車模具3D打印等高端智能裝備研發(fā)多領(lǐng)域發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)。
 
　自主創(chuàng)新技術(shù)，是引領(lǐng)泰利智能制造的密鑰。據(jù)了解，2017年7月，煙臺泰利汽車模具股份有限公司與機械科學(xué)研究總院正式簽約，合作創(chuàng)新打造“山東泰利先進(jìn)制造研究院”，將圍繞綠色設(shè)計、智能制造、新材料開發(fā)應(yīng)用等先進(jìn)制造方向，建設(shè)研發(fā)基地、培訓(xùn)基地和產(chǎn)業(yè)化服務(wù)平臺，開展應(yīng)用技術(shù)研發(fā)與成果推廣服務(wù)。計劃通過5年建設(shè)，逐步形成政府支持、產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合、面向市場的集科技研發(fā)、科技服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)培育、科技孵化為一體的新型研發(fā)機構(gòu)。同時，為煙臺市制造業(yè)提供技術(shù)支持，解決高端裝備設(shè)計制造基礎(chǔ)工藝薄弱、共性技術(shù)缺乏、制造能耗、物耗較高等突出問題；初步將智能化、綠色化制造植入煙臺市企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實際運作中，推動山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)和膠東半島高端產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)。“先進(jìn)制造研究院改變了傳統(tǒng)研究機構(gòu)重理論輕實際、重研發(fā)輕服務(wù)的模式，根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點，本著邊建設(shè)邊服務(wù)的原則，重點開展成果轉(zhuǎn)化，加大對外服務(wù)，打造新型的市場運作盈利能力強的公司化新型研發(fā)機構(gòu)。”邵東強表示。2018年，研究院對外開展技術(shù)培訓(xùn)30余次，開展了金屬3D打印，輕量化材料車身試制開發(fā)技術(shù)服務(wù)合同10余項，年合同額過千萬元，并在兩年短短的時間獲得發(fā)明專利授權(quán)2項，申請專利3項，承擔(dān)省市區(qū)科研項目6項，并完成多項產(chǎn)業(yè)應(yīng)用研發(fā)服務(wù)任務(wù)。人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心。泰利模具注重人才培養(yǎng)，在重大科研課題的研發(fā)上與國內(nèi)大專院校、科研院所緊密合作，借智引智。與煙臺職業(yè)學(xué)院開展校企合作，設(shè)立“泰利班”，以企業(yè)生產(chǎn)實際為導(dǎo)向，有針對性設(shè)置教學(xué)內(nèi)容和實習(xí)科目，學(xué)生畢業(yè)后，經(jīng)雙向選擇既可留在泰利工作，也可自主擇業(yè)。借智借力與自身實力的結(jié)合，使泰利一直屹立在我國汽車模具制造業(yè)潮頭。校企合作不僅對泰利的發(fā)展有重要作用，也對煙臺汽車、模具、機電等行業(yè)加快實現(xiàn)智能制造具有強大地推動作用。
 
　泰利模具擁有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，注重調(diào)動企業(yè)員工積極性，激發(fā)內(nèi)部人才創(chuàng)新，從內(nèi)部管理入手，改造組織架構(gòu)，讓德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕人才有更多機會脫穎而出；調(diào)整公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，加大優(yōu)秀管理崗位和技術(shù)崗位職工的持股比例，激發(fā)員工主人翁意識；對優(yōu)秀藍(lán)領(lǐng)人才，在穩(wěn)步增加年收入和年功工資積累數(shù)額的基礎(chǔ)上，提高晉升空間。