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    1月18日下午，杰瑞集團2019年度“金鑰匙轎車獎”授車儀式在煙臺市體育館隆重舉行，38輛寶馬轎車集中獎勵給優(yōu)秀員工。這是杰瑞集團自2008年開始，連續(xù)第12年向員工頒發(fā)“轎車激勵”，累計獎勵368輛，總價值近5000萬元。

　
    此次38名獲轎車獎員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個崗位。據(jù)了解，“年輕化”是此次激勵的亮點之一。獲獎優(yōu)秀員工中，80后比重占9成以上，85后超7成，黨員近4成，最年輕的一名是1996年出生。

 

　杰瑞集團黨委書記、工會主席王春燕在現(xiàn)場致辭時表示：“多年來，杰瑞始終踐行‘付出必有回報’的理念。杰瑞所有成績的取得，都離不開杰瑞奮斗者的辛勤付出，在任何發(fā)展階段，杰瑞都堅定‘分享’的理念不動搖，讓優(yōu)秀的員工獲得相應回報，也為員工搭建卓越的發(fā)展平臺。”

 

　在授車儀式現(xiàn)場，獲獎員工與家人一同分享著這份榮譽和喜悅。1988年出生杰瑞集團法務部張慧告訴說：“我是2014年大學一畢業(yè)，就以應屆生的身份加入的杰瑞。在杰瑞工作了近6年，這近6年時間里我從一名初入職場的‘小白’，轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌颡毊斠幻娴纳嫱夥▌諏I(yè)人員，我收獲了職業(yè)上的成長、豐富的人生閱歷和更開闊的眼界。杰瑞給過我很多獎項，這都是我從來沒想過的，在杰瑞這個平臺上，只要踏踏實實做事，付出就會有回報。”

　　
    同是1988年出生的獲獎員工代表宋秀強說：“公司‘真誠、透明’的文化給了我成長的土壤，在杰瑞工作，不用花精力在應付上下級關(guān)系上，只需要全力以赴的做好工作，為公司創(chuàng)造價值，一切收獲都是水到渠成。”

 

　在杰瑞埋頭深耕研發(fā)7年的研發(fā)工程師李根，對杰瑞心懷感激，他形容做研發(fā)就是“坐冷板凳”，杰瑞不僅給研發(fā)人員提供了一個廣闊的發(fā)展空間和試錯容錯的機會，還讓他們深切感受到被重視、被需要，這是他7年來堅持與杰瑞并肩前行的重要原因。

 

　杰瑞集團裝備制造生產(chǎn)部林凱加入杰瑞8年，從一名生產(chǎn)一線的設備操作工成長成基層管理者，并在今年獲得了轎車獎。他說：“杰瑞為每位員工提供了‘技術(shù)’和‘崗位’兩種發(fā)展渠道，也讓我相信努力付出必有回報。2020年，我會用加倍的努力，來取得新的突破。”

 

　“在杰瑞，任何崗位都有獲得轎車獎勵的機會，我們已累計向員工發(fā)了368輛轎車獎。除了轎車獎，我們還有創(chuàng)新獎、成本控制獎、即時激勵、紅黑事件等一系列激勵措施。員工是杰瑞最大的財富，一批把心交給杰瑞的奮斗者共同創(chuàng)造著杰瑞的發(fā)展，未來，期待更多年輕的力量加入。”王春燕如是說。